EMPLOI – Chauffeur-Livreur – PORTES GB

Partenariat commercial – Portes gb inc située à St-Lambert de-Lauzon est une entreprise de fabrication de portes intérieures prémontées et de distribution de moulures et de quincaillerie.

Nous sommes à la recherche d’un chauffeur-livreur désireux de s’investir dans une entreprise impliquée dans son milieu et permettant le développement du potentiel de chacun.

Sous la supervision du contremaître

  • Voir au bon fonctionnement des véhicules et de leur entretien.
  • Remplir quotidiennement le carnet de bord des véhicules.
  • Participer à l’élaboration des itinéraires afin de s’assurer de l’efficience de chaque transport.
  • Collaborer au chargement stratégique des véhicules.
  • Contacter les clients au besoin.
  • Exécuter un contrôle de qualité des produits livrables avant le déchargement.
  • Vérifier la conformité des commandes.
  • Décharger manuellement des produits de finition intérieure sur des chantiers.
  • Respecter les règles de santé et sécurité au travail.
  • Accomplir toutes autres tâches connexes au poste.


Nos exigences

  • Détenir ou être en voie d’obtention d’un DEP en transport par camion soit D.E.S complété ou expérience équivalente d’au moins 3 ans.
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Posséder un permis de conduire de classe 3 valide.
  • Fournir son dossier de la S.A.A.Q.
  • Connaître et appliquer le code de sécurité routière.
  • Bonne condition physique et capacité de soulever des charges de 75 livres et plus.
  • Attitude positive et dynamisme.
  • Esprit d’équipe et de collaboration.
  • Aptitudes pour le service à la clientèle, courtoisie, professionnalisme.
  • Capacité d’adaptation et à travailler sous-pression.
  • Sens des responsabilités et autonomie.


Ce que nous offrons

  • Poste permanent à temps plein (40h).
  • Horaires : De jour, du lundi au vendredi.
  • Lieu de travail : Saint-Lambert-de-Lauzon, Rive-Sud de Québec.
  • Vacances : Fermée 4 semaines par année, 2 à l’été (construction) et 2 à l’hiver (période des fêtes).
  • Congé de maladie.
  • Congés fériés payés : 11 jours.
  • Conciliation travail/famille et flexibilité.
  • Rémunération à la hauteur de vos qualifications.
  • Assurances collectives.
  • Programme de formation continue.
  • Possibilité d’avancement.
  • Vêtement de travail corporatif fournis sans frais.
  • Allocation pour matériel de protection.
  • Rabais employés sur l’achat de matériaux.
  • Évènements sociaux d’entreprise.
  • Programme de reconnaissance des années de service.
  • Programme de référencement.


Contacter

François Caron, Pdg
[email protected]
418 889-0712 poste 103

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