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OFFRE D’EMPLOI – La Ville de Beauceville a plusieurs postes à combler
Partenariat commercial – Portée par une communauté engagée et active, Beauceville connaît une croissance économique soutenue. La Ville relève avec enthousiasme les défis liés à ce développement et travaille, grâce à ses services municipaux, ses infrastructures, ses installations et son personnel, à offrir un milieu de vie dynamique pour les gens de tous âges.
Vous avez envie de jouer un rôle de premier plan dans l’aménagement harmonieux du territoire ? Vous cherchez un poste avec des tâches variées alliant le contact avec les gens, le travail de bureau et les sorties extérieures ? Vous aimeriez contribuer au respect des règlements municipaux et à leur vulgarisation ? Ce poste est pour vous!
Votre future équipe
Ce poste relève du coordonnateur de l’inspection municipale intégré au Service de l’urbanisme et de l’environnement.
Travailler à la Ville de Beauceville, c’est joindre une organisation municipale à taille humaine, où chacun peut avoir un impact réel. Intégrer cette équipe dynamique vous permettra d’atteindre votre plein potentiel.
Tâches et responsabilités
• Appliquer les règlements municipaux (zonage, construction, nuisance, etc.) et les règlements provinciaux dont la responsabilité incombe aux municipalités (évacuation et traitement des eaux usées des résidences isolées, prélèvement des eaux et leur protection, RMun, etc.).
Pour ce faire, vous devrez :
• Étudier toute demande de permis vous étant soumise et s’assurer que toute demande incomplète soit dûment complétée par le requérant ;
• Vérifier la conformité de la demande reçue à la règlementation applicable et délivrer le permis requis lorsqu’éligible ;
• Vous assurer que les termes du permis que vous avez délivré sont respectés, notamment par des visites des lieux ;
• Assurer le suivi des plaintes et infractions aux règlements ;
• Répondre aux demandes d’information tout en vulgarisant et en expliquant les objectifs visés par les lois et réglementations municipales applicables ;
• Émettre des avis de non-conformité lorsque requis et des constats d’infraction lorsque la situation l’impose ;
• Assurer le suivi des permis et certificats jusqu’à leurs fermetures et produire les rapports requis mensuellement.
Profil recherché
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC/AEC) en inspection municipale, aménagement du territoire, en inspection du bâtiment, en urbanisme ou avoir toute autre formation jugée pertinente. Toute expérience jugée équivalente sera considérée ;
• Avoir une expérience pertinente dans le domaine. Une expérience dans le milieu municipal constitue un atout ;
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements régissant les municipalités en matière d’aménagement, d’urbanisme et d’environnement ;
• Avoir une bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office ;
• Avoir une excellente maîtrise du français ;
• Posséder un permis de conduire valide ;
• Démontrer de bonnes aptitudes à communiquer et à travailler en équipe ;
• Faire preuve de polyvalence, de rigueur, d’autonomie et d’adaptation ;
• Faire preuve de diplomatie, d’une grande courtoisie et civilité envers les citoyens ;
• Avoir le sens des responsabilités et une bonne capacité à gérer son stress ;
• Posséder de bonnes habiletés pour la résolution de problèmes.
Conditions de travail
• Poste régulier à temps complet (35 heures/semaine).
• Salaire et avantages sociaux compétitifs, dont assurances collectives et régime de retraite.
Votre candidature
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 3 avril 2026 auprès de
Date d’entrée en fonction : 4 mai 2026
Le(la) conseiller(ère) en ressources humaines soutient la direction générale et les gestionnaires municipaux dans la gestion et le développement des ressources humaines de la municipalité. Il/elle assure l’application des lois provinciales, des règlements municipaux, des conventions collectives et des politiques internes, tout en contribuant à un climat de travail sain et respectueux.
Fonctions :
1. Recrutement et intégration
• Préparer et publier les affichages de postes municipaux ;
• Organiser les processus de sélection et recommander des candidatures ;
• Mettre en place un programme d’accueil et d’intégration adapté au milieu municipal.
2. Gestion administrative et SST
• Assurer la mise à jour des dossiers du personnel municipal ;
• Veiller au respect des normes du travail et des obligations légales ;
• Assurer le suivi des dossiers CNESST (accidents, maladies professionnelles) ;
• Collaborer à l’application du programme de prévention en santé et sécurité au travail ;
• Participer à la rédaction, la révision et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.
3. Relations de travail
• Conseiller les gestionnaires sur l’application des conventions collectives et politiques municipales ;
• Participer aux négociations et comités patronaux-syndicaux ;
• Prévenir et gérer les conflits de travail, proposer des solutions et accompagner les médiations.
4. Développement et formation
• Identifier les besoins de formation des employés municipaux ;
• Organiser des activités de formation et de perfectionnement (sécurité, machinerie, gestion de projets municipaux, etc.) ;
• Appuyer la planification de la relève et la valorisation des talents à l’interne. 5. Support stratégique à la direction
• Conseiller la direction générale et le conseil municipal sur les enjeux de main-d’œuvre ;
• Proposer des stratégies pour améliorer l’attractivité et la rétention du personnel municipal ;
• Contribuer à la mise en place de projets transversaux (ex. : plan de relève, climat de travail, adaptation aux changements organisationnels).
Exigences :
• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
• Expérience pertinente en gestion des ressources humaines (municipal ou public : atout important) ;
• Membres de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ou accepter d’y adhérer).
Habiletés et aptitudes :
• Excellente connaissance des lois du travail au Québec et des obligations municipales ;
• Maîtrise des conventions collectives et du milieu syndiqué ;
• Habiletés en communication, en négociation et en gestion de conflits ;
• Capacité d’analyse et de rédaction ;
• Grande rigueur, discrétion et sens éthique.
Conditions de travail :
• Salaire compétitif conformément à la politique salariale en vigueur et ajustée selon l’expérience ;
• Poste de 35 heures par semaine ;
• Assurances collectives ;
• Régime de retraite ;
• Journées de maladies rémunérées ;
• Remboursement de la cotisation à l’ordre.
Les personnes intéressées et répondant aux exigences doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à avant le 9 avril 2026.
Date d’entrée en poste : Mai 2026
La Ville de Beauceville est à la recherche d’une adjointe administrative à la direction ou d’un adjoint administratif à la direction. La ou le titulaire a la responsabilité de soutenir la direction générale et accompagner l’équipe de la mairie dans les tâches administratives et organisationnelles.
Poste à temps plein permanent.
Fonctions :
1. Soutien administratif
• Gérer l’agenda de la direction (planification des rendez-vous, réunions, déplacements) ;
• Rédiger, corriger et mettre en page des lettres, rapports, procès-verbaux et autres documents officiels ;
• Gérer la correspondance (courriels, appels, courrier) ;
• Classer et archiver les documents selon les normes de l’organisation.
2. Organisation et coordination
• Préparer et organiser des réunions (réservation de salles, convocation, ordre du jour, suivi des décisions) ;
• Coordonner des événements internes ou externes ;
• Assurer le lien entre la direction et les autres services, partenaires ou clients.
3. Suivi et gestion de dossiers
• Assurer le suivi des projets ou décisions prises par la direction ;
• Compiler et analyser certaines données pour aider à la prise de décision ;
• Produire des comptes rendus et tableaux de bord de suivi.
4. Tâches de gestion
• Gérer certaines ressources matérielles ou budgets administratifs ;
• Participer à l’amélioration des processus de travail (ex. procédures, outils bureautiques) ;
• Gérer des informations sensibles et confidentielles.
Exigences :
• DEC ou DEP en secrétariat ou technique en bureautique ou toute autre formation combinée avec une expérience pertinente ;
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral) ;
• Excellente maîtrise de la suite Office ;
• Habileté à communiquer verbalement et par écrit ;
• Avoir de l’autonomie, de l’initiative et un bon sens de l’organisation.
Habiletés et aptitudes :
• Faire preuve de dynamisme ;
• Être capable d’agir de façon autonome et faire preuve de débrouillardise ;
• Posséder un bon sens de l’organisation, être structuré et faire preuve d’initiative ;
• Apprécier le contact avec le public et être capable d’expliquer clairement les informations ;
• Posséder des aptitudes pour le travail d’équipe.
Conditions de travail :
• Salaire compétitif conformément à la politique salariale en vigueur et ajustée selon l’expérience ;
• Poste de 35 heures par semaine ;
• Assurances collectives ;
• Régime de retraite ;
• Journées de maladies rémunérées.
Les personnes intéressées et répondant aux exigences doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à avant le 9 avril 2026.
Date d’entrée en poste : Mai 2026
